Goede personeelsplanning vraagt om meer dan een kloppend rooster.
Als ervaren planner weet je dat een goede personeelsplanning niet alleen draait om het invullen van diensten. Het vraagt om vooruitdenken, overzicht houden, verbanden leggen en soms ook grenzen durven stellen. Je ziet knelpunten aankomen, begrijpt wat roosterkeuzes betekenen voor medewerkers en de zorg en weet jouw inzichten te vertalen naar duidelijke adviezen.
Bij Amarijn krijg je de ruimte om jouw expertise écht in te zetten. We bouwen samen aan een toekomstbestendige personeelsplanning, waarin de verbinding tussen het planbureau en de zorglocaties centraal staat. Als locatieplanner werk je op de zorglocatie(s) waarvoor je verantwoordelijk bent. Je kent de teams, weet wat er speelt en bent een belangrijke gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden.
Als locatieplanner ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige en toekomstgerichte personeelsplanning van één of meerdere locaties. Je stelt roosters op, beoordeelt en stuurt deze bij, maar kijkt verder dan de dagelijkse bezetting. Je houdt zicht op de beschikbare capaciteit, signaleert terugkerende knelpunten en maakt inzichtelijk waar risico’s ontstaan.
Je hebt regelmatig overleg met teamleiders over de personeelsbezetting, de verwachtingen voor de komende periode en mogelijke knelpunten. Daarbij geef je gevraagd én ongevraagd advies en durf je kritisch mee te denken. Je hoeft niet overal zelf een oplossing voor te hebben, maar weet wel wanneer je moet signaleren, adviseren of opschalen.
Een goede planning vraagt ook om het maken van keuzes. Je houdt rekening met de cao VVT, de Arbeidstijdenwet, contracturen, kwalificaties en de wensen van medewerkers. Je weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en kunt duidelijk uitleggen waarom bepaalde keuzes nodig zijn. Ook wanneer dat niet voor iedereen de gewenste uitkomst is.
Een nieuwe manier van werken, dichter bij de zorg
Binnen Amarijn zetten we een nieuwe stap in de ontwikkeling van ons planbureau. We gaan anders werken, waarbij de verbinding met de zorglocaties centraal staat. Als locatieplanner werk je voortaan op de locatie(s) waarvoor je verantwoordelijk bent, in plaats van vanuit het centrale planbureau. Zo sta je dichter bij de teams en teamleiders, weet je wat er speelt en kun je vanuit de praktijk gericht adviseren.
Tegelijkertijd blijf je onderdeel van het planbureau, waar je nauw samenwerkt met locatieplanners, flexplanners en capaciteitsplanners. Samen bouwen we aan een professionele en toekomstbestendige personeelsplanning, met ruimte voor jouw expertise, zelfstandigheid en initiatief.
Een diploma dat past bij je werkzaamheden. Voor deze functie is dat een relevante MBO-opleiding op niveau 4, kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Arbeidstijdenwet is een pré.
Je hebt een (ruime) planervaring bij voorkeur met het maken van personeelsplanning van grote teams (ongeveer 250 medewerkers in totaal). Heb je (ruime) planervaring in een andere sector, ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Je kunt goed overweg met officeprogramma’s en het is fijn als je ervaring hebt met Nedap (planningssoftware).
Je hebt een positieve instelling en je bent stressbestendig. Je denkt in mogelijkheden en zoekt naar wat er wél kan; dit maakt dat jij op een creatieve manier tot oplossingen komt.
Een salaris dat past bij wat jij in huis hebt. Voor deze functie geldt de FWG-schaal 40, met een salaris tussen de €2.981,98 en €3.864,43 bruto per maand.
Daarbij komt nog 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Flexibiliteit in werkplek: Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Of je nu even ongestoord wilt focussen of reistijd wilt besparen, we bieden ruimte om hierin samen goede afspraken te maken.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen, denk aan een fietsplan, extra vrije dagen of aanvullende reiskostenvergoeding.
Je krijgt alle ruimte om initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen. Daarnaast investeren we graag in jouw ontwikkeling of je nu wilt groeien in je rol, of nieuwe talenten en interesses verder wilt ontdekken.
En daarbovenop krijg je van ons ook een voordeelpas waarmee je bij ruim 150 lokale ondernemers korting krijgt. Je kunt ook voor een klein bedrag lid worden van onze actieve en gezellige personeelsvereniging waarmee je o.a. naar de Efteling kan gaan of mee kan met een leuke stedentrip.
Wil je nog wat extra informatie of heb je nog vragen? Bel dan met Malou van Eijsden, Relatiemanager Flexpool en planbureau via 0630996164. Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, we zien je reactie graag tegemoet!
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.